试用期离职一般需提前3天通知公司。若劳动合同明确约定且符合法律规定（如：合同期3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月），则需提前3天通知。但若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，您可立即离职，无需提前通知。
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关于“试用期离职需提前几天”，需注意以下法律风险：
1、未提前3天通知致损失：若未提前通知且给公司造成实际损失（如项目暂停产生额外费用），公司有权要求赔偿。
2、口头通知无证据风险：仅口头通知未保留证据，公司否认时可能被认定为擅自离职，影响工资结算或离职证明开具。
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试用期离职常见错误操作及后果：
1、仅口头通知：建议书面通知更易证明，口头通知可能被公司否认。
2、未提前3天离职：直接离职若造成损失（如岗位空缺导致生产经营损失），公司可能要求赔偿。
3、未交接即离岗：即使提前通知，未办理交接可能被拖欠工资或影响离职证明，建议妥善处理。
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试用期离职特殊情形处理：
1、协商缩短通知期：若与公司协商一致（如无需提前3天），可按约定执行。
2、公司违法可立即离职：公司未提供劳动保护/条件、未足额付薪、未缴社保等违法情形，您可立即离职并要求赔偿。
3、合同特殊约定：若合同约定试用期离职通知期且不违法（如提前2天），按约定执行；但约定长于3天的无效，仍需提前3天。

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