产假期间合同到期不续签不影响生育金领取。依据《劳动合同法》，产假期间合同应续延至产假结束，不续签需支付经济补偿。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生育金正常领取及经济补偿获取。
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产假合同到期不影响生育金。具体操作：1. 若合同到期正值产假期间，应自动续延至产假和哺乳期结束；2. 若用人单位选择不续签，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，金额依据工作年限确定；3. 劳动者应关注合同续延情况，确保自身权益不受损害，如遇问题及时咨询专业律师。
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产假期间合同到期，常见处理方式是续延合同或支付补偿。选择续延合同可保障劳动者产假及哺乳期权益，选择支付补偿则需按工作年限计算补偿金，确保合法合规。

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