产假结束遭公司辞退，需留意这些法律风险：
1. **时效风险**：若您未在法定一年仲裁时效内申请维权，逾期仲裁委可能不予受理，权益难通过仲裁维护。例如，辞退后搁置维权一年多再申请，就可能因超期而无法获支持。
2. **证据链风险**：缺乏关键证据（如无书面辞退通知、无法证明产假及劳动关系），可能无法证实公司非法辞退，进而影响赔偿获取。比如公司口头辞退却无书面或录音证据，后续公司否认时，就难证明辞退事实。
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产假结束被辞退的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。结合相关法条分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同。您产假结束后若仍处哺乳期，公司同样无权辞退。若公司辞退理由不合法，即属违法解除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，您可要求继续履行合同，公司须照办；若不要求或合同无法继续履行，公司应按第八十七条支付赔偿金。第八十七条规定，违法解除劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍赔偿。因此，公司无合法理由辞退您，须支付双倍赔偿金。
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产假结束被辞退，处理时需注意特殊情形对结果的影响：
1. **哺乳期内辞退**：哺乳期女职工受特殊劳动保护，公司一般不得随意辞退。若您仍在哺乳期，公司辞退行为违法性更强，赔偿可能更高，处理会更侧重保护哺乳期权益。
2. **严重违反规章制度**：若公司能充分举证您产假结束后存在严重违规行为（如旷工、泄密等），可能主张辞退合法，以此免除或减轻赔偿责任，这会增加您的举证反驳难度。
3. **经济性裁员**：若公司确因经营困难依法裁员（履行程序且未优先留用符合条件的您），辞退行为部分合法，但仍需支付经济补偿，处理会综合考量公司经营状况和裁员程序合法性。
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产假结束被辞退，处理时要避免这些常见错误：
1. **忽视证据收集**：部分员工辞退后未及时收集保存证据（如辞退通知、工资记录），维权时证据不足，难以充分证明权益受损。
2. **错过仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若超期申请，可能失去仲裁维权机会。
3. **盲目签署文件**：面对解除劳动合同协议书等文件，未看清条款或不了解权益就签署，易致合法权益受损，无法获应得赔偿。
为避免错误影响维权，您可咨询我，我会为您提供详细解答和处理指导。

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