“劳务派遣公司派的人，算是我们公司的员工吗？”这一问题若处理不当，可能会给你们公司带来一些法律风险，以下举例说明。1.被认定为事实劳动关系的风险：如果你们公司对劳务派遣公司派来的人进行直接的人事管理，例如直接决定其工资标准、工作岗位调整、绩效考核等，并且未通过劳务派遣公司而是直接向其发放工资，那么可能会被劳动仲裁机构或法院认定为与该被派遣人员存在事实劳动关系。例如，某公司长期使用一名劳务派遣人员，该人员的工资由公司直接发放，公司还为其提供了员工福利并对其进行了晋升，最终法院判决该公司与该被派遣人员存在事实劳动关系，公司需承担未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等责任。
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在判断“劳务派遣公司派的人，算是我们公司的员工吗？”时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响。1.劳务派遣工转为正式工：如果劳务派遣公司派来的人在你们公司工作一段时间后，你们公司与该人员协商一致，由劳务派遣公司将其劳动关系转移至你们公司，或者你们公司直接与该人员签订劳动合同，此时该人员的身份就从劳务派遣工转变为你们公司的正式员工。这种情况下，该人员不再是劳务派遣公司派来的人，而是你们公司的员工，双方建立直接的劳动关系。2.用工单位违法退回被派遣劳动者后自行留用：如果你们公司违法将被派遣劳动者退回劳务派遣公司，之后又直接留用该被派遣劳动者，且未通过劳务派遣公司办理相关手续，这种情况下可能会被认定为你们公司与该被派遣劳动者建立了事实劳动关系。因为违法退回行为本身不符合法律规定，而自行留用则进一步强化了双方之间的管理与被管理关系，从而影响对员工身份的认定。
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关于“劳务派遣公司派的人，算是我们公司的员工吗？”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情形判断。劳务派遣公司派的人通常不直接算是你们公司的员工。1.若存在劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，并按月支付劳动报酬，而你们公司作为用工单位仅对其进行工作安排和管理的情况，那么该被派遣人员属于劳务派遣公司的员工，与你们公司之间不存在劳动关系。2.若存在你们公司直接与被派遣人员签订劳动合同，或虽未签订书面合同但实际对其进行全面的人事管理（如直接发放工资、缴纳社保等）的情况，则可能被认定为你们公司与该人员存在事实劳动关系，此时该人员可视为你们公司的员工。
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在处理“劳务派遣公司派的人，算是我们公司的员工吗？”这一问题时，一些常见的错误操作可能会导致法律风险，需要加以避免。1.直接与被派遣人员签订劳动合同：有些公司可能为了方便管理，直接与劳务派遣公司派来的人签订劳动合同，这种操作是错误的。因为根据法律规定，被派遣人员的用人单位是劳务派遣公司，你们公司作为用工单位不应与被派遣人员建立直接的劳动合同关系，否则可能被认定为与被派遣人员存在劳动关系，承担用人单位的相关责任。2.将被派遣人员视为正式员工并赋予同等权利义务：部分公司可能在实际操作中，给予被派遣人员与正式员工相同的福利待遇、晋升机会等，这容易模糊双方的法律关系。虽然被派遣人员在用工单位工作，但在法律上其与用工单位并非劳动关系，过度的权利义务赋予可能导致被认定为事实劳动关系，引发不必要的法律纠纷。如果你们公司存在上述错误操作或对劳务派遣用工的法律关系仍有疑问，建议及时向律师咨询，以避免潜在的法律风险。

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