工资被分公私户发时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益维护，需要注意避免。1.忽视证据收集：认为工资发了就行，不注意保存工资条、银行转账记录等凭证。一旦后续发现问题，将因缺乏证据而难以维权。2.与企业直接激烈对抗：在未了解清楚情况和收集好证据前，就与企业发生激烈冲突，可能导致关系恶化，不利于问题的和平解决，甚至可能被企业针对。3.拖延处理时间：发现工资被分公私户发且可能存在问题后，不及时采取行动，超过税务违法行为的追诉时效（一般为五年），可能会丧失通过法律途径追究企业责任的机会。如果您已经出现类似错误操作或对此有疑问，建议尽快向律师进行进一步咨询。
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您工资被分公私户发的情况是否违法及是否构成偷税漏税，需要结合具体情况判断。工资被分公私户发可能违法，也可能构成偷税漏税。1.若存在企业通过私户发放部分工资，且未将该部分工资计入员工收入总额，未按规定代扣代缴个人所得税和缴纳社会保险费的情况，则企业的行为可能构成偷税漏税，同时也违反了工资支付和社会保险缴纳的相关规定。2.若存在企业将工资分公私户发放，但已将全部工资收入依法申报个人所得税，并足额缴纳了社会保险费，且私户发放部分有合法合理的解释（如误操作后及时纠正并补报等极特殊情况），则可能不构成违法或偷税漏税，但这种情况较为罕见。
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您工资被分公私户发是否构成偷税漏税，可依据《中华人民共和国税收征收管理法》来分析。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”在您工资被分公私户发的情况下，如果企业通过私户发放的工资部分未在帐簿上列收入，或者进行了虚假的纳税申报，从而不缴或者少缴了应纳税款（包括企业自身的相关税费及为员工代扣代缴的个人所得税），那么企业的行为就符合上述法律规定中关于偷税的定义，构成偷税漏税。
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工资被分公私户发的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您列出并解释。1.临时性、小额的私人转账：如果企业能证明私户发放的部分工资是临时性、小额的，且有合理的解释（如员工急需用钱的预支，之后已在工资中扣除并正常申报），可能不被认定为偷税漏税。这种情况下，对问题的处理会倾向于认为企业行为属于正常的财务操作，而非故意的违法逃税。2.企业主动补税和接受处罚：如果企业在税务机关查处前，主动发现分公私户发工资导致的税务问题，并及时进行补税和接受处罚，根据相关规定，可能会减轻法律责任。此时，税务机关在处理时可能会酌情降低罚款金额，甚至在符合条件时不追究刑事责任，这会使问题的处理结果相对较轻。

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