在公立幼儿园实习不给发工资的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生不同影响：1.实习协议中明确约定无工资：如果实习协议中双方明确约定实习期间无工资，且该约定是双方真实意思表示，同时实习内容主要以学习、观摩为主，并非实际提供劳动，那么公立幼儿园可能无需支付工资。但需注意该约定不能违反劳动法的基本原则，若实习内容实质是提供劳动，则该约定可能无效。2.实习属于教育实践的一部分：如果你的实习是学校安排的教学计划内的教育实践活动，且学校与公立幼儿园有相关合作协议，明确实习是为了完成学业任务，此时实习可能不视为劳动关系，幼儿园是否支付工资需依据教育部门的相关规定和双方协议来确定。3.幼儿园因经营困难暂时无法支付工资：若公立幼儿园因特殊原因（如疫情影响）导致经营困难，暂时无法支付实习工资，但已与实习生协商并达成延期支付协议，这种情况下实习生应给予一定的理解，但幼儿园需在约定时间内支付工资。
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在处理公立幼儿园实习不给发工资的问题时，一些常见的错误操作可能会影响你的维权效果，需要特别注意：1.不重视证据收集：有些实习生认为在公立幼儿园实习时间短，没有及时保留实习协议、工作记录等证据，导致后期维权时无法证明自己的实习事实和劳动付出，增加了维权难度。2.采取过激行为：部分实习生在与公立幼儿园协商无果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱幼儿园正常秩序而承担相应的法律责任。3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果实习生在知道公立幼儿园不发工资后，超过一年才主张权利，可能会丧失胜诉权。如果你在维权过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，以避免因错误操作而导致权益受损。
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针对在公立幼儿园实习不给发工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析其法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”在公立幼儿园实习的实习生，若其提供了正常的劳动，根据按劳分配原则，理应获得相应的劳动报酬。即使双方签订了实习协议，若协议内容违反了劳动法中关于同工同酬的基本原则，该约定也是无效的。因此，公立幼儿园以各种理由拒绝支付实习工资的行为，违反了上述法律规定，实习生有权要求其支付。
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在公立幼儿园实习不给发工资的情况下，可能会面临以下法律风险点，通过实例能更好地理解：1.诉讼时效风险：假设你在公立幼儿园实习结束后，知道幼儿园不发工资，但一直没有采取任何维权措施，超过一年后才向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时可能会因超过诉讼时效而无法获得法律支持。2.证据链风险：如果你没有与公立幼儿园签订实习协议，也没有保留工作记录和沟通记录，当你主张幼儿园不发工资时，可能因无法证明与幼儿园存在实习关系以及工作内容，导致维权失败。

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