保安员提出辞职并要求经济补偿，还可能存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果。1、用人单位承认违法行为并愿意协商赔偿：如果用人单位明确承认自身存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，并主动与保安员协商赔偿事宜，这种情况下，双方可能通过协商达成一致，保安员能相对顺利地获得经济补偿，处理程序会较为简便。2、劳动者能够提供强有力的证据证明用人单位的违法行为：当保安员有充分的证据，如完整的劳动合同、连续多个月的工资欠发证明、社会保险部门出具的未参保证明等，能有力证明用人单位的过错，那么在仲裁或诉讼中就更有可能获得支持，顺利拿到经济补偿。3、员工主动离职且无用人单位违法或违约行为：如果保安员是因为个人原因，如找到更好的工作机会等主动辞职，且用人单位不存在任何法定过错情形，那么保安员要求经济补偿的请求不符合法律规定，通常无法获得支持。
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保安员提出辞职并要求经济补偿，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于保安员而言，如果其辞职是因为用人单位存在上述第三十八条规定的违法行为，那么根据第四十六条，保安员要求经济补偿是符合法律规定的。例如，若保安公司长期拖欠保安员工资，保安员以此为由辞职，就有权依据这些法律条款要求公司支付经济补偿。
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保安员提出辞职并要求经济补偿，其是否符合法律规定，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。如果或若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，保安员据此提出辞职，有权要求经济补偿。如果或若存在用人单位未依法为保安员缴纳社会保险费的情况，保安员因此辞职，可主张经济补偿。如果或若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫保安员劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及保安员人身安全的，保安员可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。如果或若不存在上述用人单位过错情形，保安员系主动自愿辞职，则通常无权要求经济补偿。保安员提出辞职并要求经济补偿，是否符合法律规定，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。如果或若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，保安员据此提出辞职，有权要求经济补偿。如果或若存在用人单位未依法为保安员缴纳社会保险费的情况，保安员因此辞职，可主张经济补偿。如果或若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫保安员劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及保安员人身安全的，保安员可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。如果或若不存在上述用人单位过错情形，保安员系主动自愿辞职，则通常无权要求经济补偿。
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保安员提出辞职并要求经济补偿，过程中可能存在一些法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，保安员知道用人单位未为其缴纳社会保险费，但一直未提出辞职和补偿要求，超过一年后才申请仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法获得经济补偿。2、证据链风险：缺乏直接证明用人单位违法行为的证据可能导致败诉。比如，保安员主张用人单位未及时足额支付工资，但仅能提供自己记录的考勤，无法提供用人单位盖章的工资条或银行转账记录等有力证据，就可能因证据不足而无法获得经济补偿。

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