没签劳动合同直接离职，工资是否发放需具体分析。以下是不同情形的处理方式：
可以要求支付工资，但需承担直接离职可能产生的责任。
1. 存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、单位支付报酬等），即使没签合同，劳动者有权获得已提供劳动期间的工资。
2. 若直接离职给单位造成实际经济损失（如未交接导致项目延误、额外招聘费用等），单位可要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等法定过错，劳动者可立即离职并要求支付工资及经济补偿。
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没签劳动合同直接离职，工资发放可依据法律规定明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”只要存在事实劳动关系（如提供劳动、单位发放“工作证”“服务证”，或有考勤记录、其他劳动者证言等，可参考劳社部发〔2005〕12号文件），劳动者就有权获得劳动报酬。因此，没签劳动合同直接离职后，只要存在事实劳动关系，单位应当发放已工作期间工资，不得无故克扣或拖欠。
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没签劳动合同直接离职追讨工资时，以下错误操作可能影响权益：
1. 未收集证据直接主张工资：若单位否认劳动关系，无工资支付记录、考勤记录等证据将难以证明主张，导致工资难追回。
2. 采取过激行为维权：如到单位闹事、堵塞大门等，可能因违反治安管理受处罚，甚至影响声誉，对追讨工资无帮助。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若超过一年申请仲裁，可能因时效丧失胜诉权。
为避免上述问题，顺利拿回工资，你可以咨询我为您提供正确的维权指导。
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没签劳动合同直接离职追讨工资可能面临以下法律风险：
1. 事实劳动关系难认定：若无法提供充分证据（如现金发工资无考勤记录），单位可能否认用工关系，拒绝支付工资。例如，小明在小餐馆打工，离职后因无法证明劳动关系，工资被拒付。
2. 赔偿单位损失风险：直接离职给单位造成经济损失（如项目延误、额外加急费用），单位有权要求赔偿，赔偿金额可能从未发工资中扣除。例如，小红未提前通知离职导致项目滞后，单位可要求其赔偿加急费用，从工资中扣除。

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