员工若不想继续在公司工作，操作离职时需避免以下错误行为：
1. 口头辞职却无证据：仅口头提出离职，未留存书面或电子记录，后续难证明辞职原因及公司是否有过错。
2. 未明辞职原因就离职：辞职信中未说明因公司违法行为离职，导致无法主张经济补偿。
3. 受公司诱导签不利文件：如签署“自愿离职”声明放弃补偿权利，维权将更困难。
以上行为可能影响员工依法获赔，若不确定离职操作是否合规，建议尽快联系我为您提供专业解答。
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员工离职能否获得赔偿，关键看公司是否存在违法或违约行为。具体情况如下：
1. 公司未按时足额支付工资：员工有权解除合同并索赔经济补偿。
2. 公司未依法缴纳社保：员工可辞职并主张赔偿。
3. 公司规章制度违法且损害权益：员工可据此辞职并索赔。
4. 公司存在强迫劳动、威胁等行为：员工可立即辞职并获赔。
5. 员工主动辞职且公司无违法行为：一般无法获赔。
6. 公司与员工协商一致解除合同：可约定经济补偿金额，不受上述限制。
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员工想通过离职获得赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条判断适用：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可解除合同并获经济补偿：
（一）未按约定提供劳动保护或条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法缴纳社保费；
（四）规章制度违法且损害权益；
（五）因本法第二十六条第一款导致合同无效；
（六）其他法定可解除合同情形。
第四十七条明确补偿标准：按工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
因此，公司存在上述违法情形时，员工辞职可依法主张补偿；若公司无违约行为，员工主动辞职则难以获赔。
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员工离职维权可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，员工被拖欠工资3个月后离职，若超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如离职时未保留书面通知或公司违法行为的具体证据，将难以在仲裁或诉讼中证明公司违约，导致无法获赔。
这些风险可能使员工无法获得应得经济补偿，影响合法权益。建议离职前妥善保存证据，并及时咨询我为您提供专业建议，确保维权程序合法有效。

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