临时工老板欠薪的法律风险点需警惕：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如小王2023年1月被欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。
2. **证据链风险**：缺乏工资记录、沟通记录等证据难以维权。如小李未签合同且无工资条、考勤记录，投诉时无法证明劳动关系，劳动监察部门难处理。
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处理临时工欠薪需注意特殊情形：
1. **协商延期支付**：若老板能证明经营困难并协商延期，且到期仍未支付，可依法维权。
2. **劳动关系证据不足**：临时工无书面合同且无工资凭证、工作证等证据，投诉或仲裁时难认定劳动关系，维权受阻。
3. **工资约定不明确**：双方未明确工资支付方式和时间，易引发争议，老板或以此拖延，需额外举证证明真实约定。
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临时工维权需避免错误操作：
1. **过激行为**：如到经营场所吵闹、打砸，可能违反《治安管理处罚法》甚至承担刑事责任，适得其反。
2. **拖延维权**：认为欠薪金额小就不着急，却不知仲裁时效仅一年，超期可能丧失胜诉权。
3. **忽视证据收集**：未签合同不代表无法维权，忽视工作记录、沟通记录等证据，投诉或仲裁时易因证据不足败诉。

若已出现上述错误或存疑，可咨询我为您解答，及时采取补救措施。
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临时工老板欠薪报警是否有用，需依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《劳动法》第五十条明确“工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠”，临时工提供劳动即有权获薪，老板欠薪违法。但报警是否有效，取决于是否构成“拒不支付劳动报酬罪”：若仅属民事纠纷（如未达刑事立案标准），警方不直接处理；若符合刑事要件，警方会立案侦查，追究老板刑事责任以迫使其支付工资。

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