离职提前3天通知当天能否走，需看是否在试用期及与单位协商：
1. 试用期内，若已提前3天书面通知且完成交接，单位也同意，当天可走（符合《劳动合同法》试用期离职规定）；
2. 试用期内，若未完成交接或单位要求延迟配合，当天可能无法离开（劳动者有完成工作交接的附随义务）；
3. 过试用期后，仅提前3天通知，当天一般不能走（正式员工需提前30天书面通知，否则可能违法解除）。
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离职提前3天通知当天能否走，核心看试用期身份与协商：
1. 试用期：已提前3天书面通知、完成交接且单位同意，当天可走（符合《劳动合同法》）；
2. 试用期：未完成交接或单位要求延迟，当天无法直接走（劳动者有交接义务）；
3. 非试用期：仅提前3天通知，当天不能走（正式员工需提前30天通知，否则可能违法）。
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离职当天能否走（提前3天通知的情况）：
- 试用期：
✔️ 已书面通知3天+完成交接+单位同意 → 可当天走（《劳动合同法》支持）；
❌ 未交接/单位要求延迟 → 当天无法走（需履行交接义务）；
- 非试用期：仅提前3天通知 → 当天不能走（正式员工需提前30天通知）。
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离职提前3天通知后当天是否可走？分两种情况：
1. 试用期：
- 满足“书面通知3天+完成交接+单位同意”→ 当天可走（合法合规）；
- 若未交接或单位需延迟配合 → 当天不可直接离职（需完成工作交接）；
2. 非试用期：仅提前3天通知 → 当天不能走（正式员工应提前30天通知）。
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离职提前3天通知当天能否走？关键看两点：
1. 试用期：
- 书面通知满3天+完成交接+单位同意 → 当天可离职（符合《劳动合同法》）；
- 若未交接或单位要求延迟 → 当天需留岗完成交接；
2. 非试用期：必须提前30天通知，仅3天通知当天不能走（否则可能违法解除）。

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