您在公司上班十二年未缴纳社保且年底被通知辞退，公司的行为是不合法的，您有权要求公司补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
针对您在公司上班十二年未缴社保且被辞退的情况，不同情形下的处理和权益如下：
1. 如果您与公司存在明确的劳动关系：公司未为您缴纳十二年社保，您有权要求公司补缴全部期间的社会保险费。这是公司的法定义务，不因时间长短或辞退而免除。
2. 如果公司无合法理由年底通知辞退您：由于您已在公司上班十二年，属于无固定期限劳动合同范畴，公司单方面辞退您极可能构成违法解除劳动合同。您可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司上班十二年计算，每满一年支付一个月工资，因此赔偿金约为24个月的工资。
3. 如果您希望继续履行劳动合同：在公司违法解除的情况下，您也有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司上班十二年未缴纳社保且被辞退，在维权过程中可能会面临一些法律风险。
1. 公司可能以“超过诉讼时效”为由抗辩社保补缴。虽然法律规定社保补缴可通过行政投诉途径，一般不受时效限制，但实践中，如果您在公司上班十二年期间，公司曾明确拒绝补缴，而您未及时维权，公司可能会以此为由进行抗辩，给补缴程序带来一定阻碍。
2. 公司可能否认劳动关系或减少工资标准以降低赔偿。如果您在公司上班十二年期间，未签订书面劳动合同或工资发放不规范（如部分现金发放且无记录），公司可能会否认与您存在十二年的劳动关系，或者主张较低的工资标准，从而减少应支付的赔偿金数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司上班十二年未缴纳社保且被辞退，在维权过程中要避免一些常见的错误操作。
1. 不要轻易签署离职协议或放弃权利的文件：有些公司可能会以“协商解除”为由，诱导您签署放弃补缴社保或放弃赔偿的协议。您在公司上班十二年，这些都是您的合法权益，签署后可能导致无法再主张。
2. 不要拖延维权时间：虽然社保补缴不受仲裁时效严格限制，但劳动仲裁申请违法解除赔偿的时效通常为一年，从您知道或应当知道公司辞退您之日起算。拖延可能导致部分权利无法通过仲裁或诉讼获得支持。
3. 不要采取过激或违法方式维权：维权应通过合法途径，如向社保机构投诉、申请劳动仲裁等。采取扰乱公司秩序等过激行为，可能会使自己陷入不利境地，甚至承担法律责任。
如果您不确定某种行为是否会影响维权，或者在维权过程中遇到公司的阻挠和刁难，建议及时向律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司上班十二年未缴纳社保且年底被通知辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。
1. 公司已进入破产或清算程序：如果公司因经营不善等原因已进入破产或清算程序，那么您在公司上班十二年未缴纳的社保补缴以及辞退赔偿，将作为破产债权进行申报。此时，您的权益能否完全实现，取决于公司的破产财产状况，可能存在部分债权无法足额清偿的风险。
2. 您属于“非全日制用工”性质：如果您与公司签订的是非全日制用工合同，根据相关规定，公司无需为您缴纳全部社会保险（仅需缴纳工伤保险）。但这种情况与您描述的“上班十二年”的稳定性通常不符，若实际为全日制工作却被错误定性为非全日制，您需先通过仲裁确认劳动关系性质，才能进一步主张社保补缴和辞退赔偿。
3. 您曾书面承诺自愿放弃参加社保：尽管司法实践中，员工自愿放弃社保的承诺通常因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴，但此情形可能会增加您维权的举证难度和时间成本，公司可能以此为由进行抗辩，拖延处理进程。

上一篇：实体店买电脑被坑1000多怎么办

下一篇：暂无