最低工资标准下的经济补偿金计算，需严格依据《劳动合同法》的核心条款进行适用分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付且年限不超十二年；月工资为解除/终止前十二个月平均工资。若劳动者工资低于当地最低工资标准，因《劳动法》第四十八条要求工资不得低于最低工资，故计算经济补偿时，月工资基数应按最低工资标准调整。综上，最低工资标准下的经济补偿金，需先确认工资是否达标，再结合工作年限与工资基数（达标则按实际平均工资，未达标则按最低工资）计算。
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最低工资标准下主张经济补偿金，可能存在以下法律风险点需警惕。
1. 补偿金额计算不足风险：例如，劳动者月工资为当地最低工资标准的80%，工作3年，用人单位直接按80%的工资计算补偿（3×0.8×最低工资），未先补足差额（每年补足0.2×最低工资×12个月），导致劳动者少拿差额部分及基于差额的补偿，经济损失达数千元。
2. 仲裁时效经过风险：例如，劳动者离职时已知工资低于最低工资标准，但未在1年内申请仲裁，1年后再主张时，用人单位以时效经过抗辩，仲裁委可能驳回申请，劳动者无法获得任何补偿。
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最低工资标准下的经济补偿金计算，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 试用期工资低于最低工资标准：若劳动者在试用期内工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿时，试用期的月工资基数需按最低工资标准调整，同时用人单位需补足试用期工资差额，此情形会增加补偿前的工资补差环节。
2. 劳动者非因本人原因变更用人单位：若劳动者因集团内调岗等非本人原因变更用人单位，工作年限合并计算，经济补偿需按合并后的年限×最低工资标准（若工资未达标的话）计算，此情形会提高补偿的总金额。
3. 用人单位破产清算：若用人单位破产，劳动者主张经济补偿金时，需在破产债权申报期内提出，且补偿金额按最低工资标准计算的部分，优先于普通债权受偿，但可能因破产财产不足导致部分补偿无法实现。
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关于最低工资标准下的经济补偿金，其计算需结合工作年限与工资基数综合确定。
经济补偿支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
1. 若劳动者月工资未低于当地最低工资标准且不高于本地区上年度职工月平均工资三倍：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为劳动合同解除/终止前十二个月平均工资。
2. 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年。
3. 若劳动者工资低于当地最低工资标准：计算经济补偿时，月工资基数应按当地最低工资标准核定（需先补足工资差额后再计算补偿）。

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