您面试交了定岗费后因个人原因未去，要求退还定岗费的法律依据主要来自《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您面试时交的“定岗费”属于用人单位以“其他名义”收取的财物，违反了该条款。即使您因个人原因未入职，用人单位收取定岗费的行为本身已违法，您要求退还的主张符合法律规定，用人单位应依法返还该费用。
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您面试交了定岗费后因个人原因未去，首先需明确您有权要求退还定岗费。您有权要求用人单位退还已交的定岗费。1.若用人单位以“定岗费”名义收取费用：根据法律规定，该收费行为本身违法，您可直接要求退还，无需考虑是否入职。2.若用人单位拒绝退还且双方无书面约定：您可通过投诉或仲裁途径主张权利，法律会支持您追回违法收取的费用。3.若您与用人单位就定岗费有口头或书面约定（但约定违反法律）：该约定无效，您仍有权要求退还，因定岗费本身属违法收费。
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您面试交了定岗费后因个人原因未去，处理时需注意以下特殊情况：1.用人单位已自愿退还定岗费：若用人单位在您提出要求后主动退还，无需再采取投诉或仲裁措施，此时需确认费用到账，并保留相关沟通记录以防后续纠纷。2.定岗费被包装为“培训费”或“押金”：部分用人单位可能将定岗费伪装成培训费，但只要未实际提供专项培训，仍属违法收费；若伪装成押金，同样违反《劳动合同法》第九条，不影响您要求退还。3.您与用人单位签订了包含“定岗费不予退还”的协议：该协议条款因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求退还定岗费，用人单位不能以此为由拒绝。
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您面试交了定岗费后因个人原因未去，可能面临以下法律风险：1.费用无法追回的风险：若您未保留支付定岗费的证据（如无转账记录、收据），用人单位可能否认收取过费用，导致您无法通过法律途径追回，例如您仅用现金支付且无收据，用人单位不承认时，您将缺乏证据支持主张。2.维权超过时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，超过时效后，即使证据充分，仲裁机构也可能不予受理，例如您交定岗费后两年才想起追讨，将丧失胜诉权。

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