针对请事假扣2倍工资是否合法的问题，我们可依据相关法律分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”请事假时，用人单位无需支付该期间工资，但扣2倍工资属于额外扣除正常工作期间工资，构成“克扣”，违反上述规定。因此，无论用人单位是否有相关规定，只要存在请事假扣2倍工资的情况，均违反《劳动法》第五十条，行为不合法。
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请事假扣2倍工资是否合法，需结合具体规定与实际情况判断。一般而言，该行为不合法。若用人单位规章制度或劳动合同约定请事假扣2倍工资，此类约定因违法而无效——劳动者未提供劳动，用人单位仅可不支付事假工资，不得额外克扣正常工作期间工资。若用人单位以此为由扣2倍工资，导致员工当月工资低于当地最低工资标准，不仅违法，还侵犯劳动者权益，扣除事假工资后的工资亦不得低于最低工资标准。
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请事假扣2倍工资可能给用人单位带来法律风险，以下为具体风险点及实例：
1、返还多扣工资风险：例如员工请事假5天，月工资5000元，本应扣除约
1
149.43元（5000÷
2
1.75×5），却扣除
2
298.86元，员工投诉或仲裁后，用人单位需返还多扣的
1
149.43元。
2、劳动监察处罚风险：若用人单位长期违规扣2倍工资被投诉，劳动监察部门查实后可能处以罚款等处罚。
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请事假扣工资的处理可能受特殊情形影响，需注意以下情况：
1、合法特殊约定：劳动合同或集体合同经民主程序制定且公示，约定合法扣除标准（如仅扣事假期间工资），则按约定执行。
2、特殊事假例外：员工因突发重大疾病、家庭紧急事务等请事假，且用人单位有相关合法特殊规定（如不扣或少扣工资），按特殊规定处理。
3、用人单位其他违规情形：若用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等情况，员工请事假被扣2倍工资时，可能一并主张其他诉求，影响问题处理。

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