公司辞退工作22年的员工是否有补偿，需结合具体辞退理由和法律规定综合判断。以下分情况说明：
1. 若因员工自身过错（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等）依法辞退，无需补偿。
2. 若公司无合法理由辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行或支付双倍经济补偿。
3. 若因客观情况重大变化（如经营困难、转产）且协商变更合同不成，或公司重整裁员，需支付经济补偿。
4. 若员工因公司未提供劳动保护、未足额支付报酬等主动辞职，公司也需支付经济补偿。
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公司辞退工作22年的员工是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）：经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。
工作22年员工，若月工资未超三倍，合法辞退时公司应支付22个月工资；若超三倍，按三倍标准支付12个月。违法辞退则按第八十七条，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
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员工被辞退时，需避免以下错误操作：
1. 未核实辞退理由就签文件：收到辞退通知后，切勿盲目签署解除协议或放弃补偿文件，以免丧失维权依据。
2. 忽视证据保存：劳动合同、工资记录、工作证等关键证据需妥善保管，否则可能因无法证明劳动关系或工作年限而维权困难。
3. 超过仲裁时效主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。超期申请可能不被支持。
若不确定自身操作是否有误或需弥补，可咨询我获取专业解答。
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公司辞退工作22年员工可能存在以下法律风险：
1. 公司以“严重违反规章制度”为由拒付补偿：若员工多次迟到早退且公司制度明确规定此行为属严重违纪，公司可能拒付补偿；但员工若能证明制度未公示或自身行为未达严重程度，仍可主张补偿。
2. 补偿计算错误损害权益：例如，公司错误以员工月工资超三倍为由，仅按12年计算补偿，而实际员工工资未超三倍，导致少算10年补偿，员工将面临经济损失风险。

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