针对“社保自己交了公司能补工资吗”的问题，结合法律依据可明确公司的责任边界。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”

若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工自行补缴，员工代为承担的公司应缴部分社保费用属于公司的法定义务。根据上述法律规定，公司未履行社保缴纳义务的行为违法，员工有权要求公司支付其代为缴纳的公司应缴部分费用，该费用可视为公司对员工的补偿，但直接补工资需结合具体情况（如双方约定、实际损失等）确定。综上，公司需承担其应缴部分的社保费用补偿责任。
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针对“社保自己交了公司能补工资吗”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未保留关键证据：部分员工自行补缴社保后，未保留缴费凭证、与公司沟通的记录等，导致后续主张补偿时缺乏证据支持，无法证明公司未缴纳社保及员工自行补缴的事实。
2. 与公司签订“自愿放弃社保”协议：员工若与公司签订此类协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但可能增加主张补偿的难度，需额外举证证明协议是在公司胁迫或误导下签订的。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工自行补缴社保后超过一年才主张权利，可能因时效届满导致诉求不被支持。

若您存在上述错误操作或对维权时效、证据效力有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您提出的“社保自己交了公司能补工资吗”这一问题，需结合不同情况判断公司是否需补工资。
一般情况下，若公司未依法为员工缴纳社保导致员工自行补缴，员工可要求公司补偿应由公司承担的社保费用，但直接补工资需视具体情况而定。

1. 若存在公司未依法为员工办理社保登记、未缴纳社保的情况：员工自行补缴后，可要求公司支付其代为承担的公司应缴部分社保费用，这部分费用本质是公司的法定义务，可视为对员工的补偿。
2. 若存在公司要求员工“自愿”放弃社保并由员工自行缴纳的情况：因该约定违反法律强制性规定无效，员工仍可要求公司支付其代为缴纳的公司应缴部分费用。
3. 若存在员工以灵活就业身份自行缴纳社保，但与公司存在劳动关系的情况：公司未按规定为员工缴纳社保，员工可要求公司补偿公司应缴部分的社保费用，但直接补工资需双方协商或通过法律途径确认。
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针对“社保自己交了公司能补工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链不完整风险：例如，员工自行补缴社保后，仅保留了个人缴费记录，但无法提供劳动合同或工资条证明与公司存在劳动关系，导致公司否认双方存在用工关系，员工的补偿诉求无法得到支持。
2. 时效届满风险：例如，员工2022年1月自行补缴了2021年的社保，但直到2023年2月才向公司主张补偿，此时已超过劳动仲裁一年的时效期间，劳动仲裁委员会可能驳回其申请，员工无法通过法律途径获得补偿。

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