针对您中专时期有社保和劳动合同、大专毕业后是否算应届生的问题，以下结合相关法律和政策依据进行分析：根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十条，“国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去”，其中应届生身份认定通常以“毕业时间”和“未就业状态”为核心。同时，各地人社部门政策（如《北京市引进毕业生管理办法》）明确，应届生指“列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，在校期间未与任何单位签订劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生”。您中专时期的社保和劳动合同若属于正式劳动关系，会被视为已就业记录；若大专毕业后未再就业，需结合当地政策对“就业状态”的定义（如是否将中专时期的就业视为持续就业）。若当地政策将“未就业”定义为“毕业时未处于劳动关系状态”，则中专时期的社保已终止且大专毕业后未就业，可能符合应届生条件；若政策要求“无任何就业记录”，则中专时期的社保会导致认定失败。综上，您的情况需结合当地具体政策判断，但中专时期的社保和劳动合同会成为关键影响因素。关于您中专时期有社保和劳动合同、大专毕业后是否算应届生的问题，以下提供几点实用行动建议：1.咨询学校就业指导中心：学校掌握最新的应届生认定政策，可帮助您核实中专时期的社保和劳动合同是否影响大专应届生身份，例如部分学校会根据毕业时间和就业状态出具应届生证明。2.向当地人社局确认政策：携带大专毕业证书、中专社保记录和劳动合同，到当地人社局窗口咨询，明确本地对“未就业状态”的定义，例如是否将中专时期的就业视为“已就业”。3.准备相关证明材料：收集大专毕业证书、中专劳动合同终止证明（若已解除）、社保停缴记录等，若中专时期的社保为实习性质，需提供实习协议而非正式劳动合同，以证明未建立正式劳动关系。4.关注用人单位招聘要求：不同用人单位对应届生的定义可能不同，部分企业接受毕业两年内未就业的毕业生，可直接咨询意向单位的人力资源部门。选择解决方案的重点考虑因素：优先以当地人社局和学校的官方答复为准，同时结合目标用人单位的具体要求。若您对政策细节或材料准备有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的权益得到最大保障。
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关于您中专时期有社保和劳动合同、大专毕业后是否算应届生的问题，核心取决于就业状态与毕业时间的认定。以下为您分情况说明：直接答案：大专毕业后若处于未就业状态且符合政策规定的时限，可能仍算应届生，但中专时期的社保和劳动合同会影响就业状态认定。不同情况的详细解释：1.若大专毕业后未签订新的劳动合同、未缴纳社保且处于毕业两年内（部分地区政策）：可能被认定为应届生，中专时期的社保和劳动合同若与大专毕业无关（如中专毕业后已终止），不影响大专应届生身份。2.若大专毕业后已签订劳动合同或缴纳社保：即使中专时期的社保已停缴，也会被视为已就业，无法认定为应届生。3.若中专时期的社保和劳动合同为实习性质（非全日制或未建立正式劳动关系）：需结合当地政策判断，部分地区可能不将实习视为正式就业，仍有机会认定为应届生。关于您中专时期有社保和劳动合同、大专毕业后是否算应届生的问题，核心取决于就业状态与毕业时间的认定。以下为您分情况说明：直接答案：大专毕业后若处于未就业状态且符合政策规定的时限，可能仍算应届生，但中专时期的社保和劳动合同会影响就业状态认定。不同情况的详细解释：1.若大专毕业后未签订新的劳动合同、未缴纳社保且处于毕业两年内（部分地区政策）：可能被认定为应届生，中专时期的社保和劳动合同若与大专毕业无关（如中专毕业后已终止），不影响大专应届生身份。2.若大专毕业后已签订劳动合同或缴纳社保：即使中专时期的社保已停缴，也会被视为已就业，无法认定为应届生。3.若中专时期的社保和劳动合同为实习性质（非全日制或未建立正式劳动关系）：需结合当地政策判断，部分地区可能不将实习视为正式就业，仍有机会认定为应届生。

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