在未签劳动合同且未缴纳社保的情况下，辞职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除合同，试用期内提前三日通知。此条保障了辞职自由。第八十二条规定，用人单位自用工满一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资，入职超一个月者可申请劳动仲裁主张双倍工资。第三十八条明确，未依法缴纳社保时，劳动者可解除合同并要求经济补偿。综上，您有权辞职，还可通过仲裁主张未签合同双倍工资、社保补缴或经济补偿。建议辞职前收集好证据，以备维权。
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未签劳动合同也没买保险的劳动者可以辞职，但需注意法律规定和程序。您可依法辞职并主张权益：1.未签合同超一个月不满一年，可主张双倍工资；2.未缴社保，可要求补缴或解除合同并索赔经济补偿；3.试用期提前3日通知即可；4.转正后提前30日书面通知；5.用人单位有严重违法情形（如欠薪、未缴社保），可立即辞职；6.协商一致解除，需签署协议。
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未签劳动合同且未买保险的劳动者辞职时，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害起算。例如，入职两个月未签合同，超一年才申请仲裁，可能因时效过期无法获双倍工资。2.经济损失风险：未及时主张权利，可能导致工资损失、社保断缴，影响医疗报销、公积金使用及退休年限认定。如某员工工作两年未签合同和社保，辞职后因超时效未获双倍工资支持，社保也难以补缴。
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未签劳动合同且未买保险的情况下，辞职处理可能受以下特殊情况影响：1.用人单位否认劳动关系：若缺乏工资流水、考勤记录等证据，仅靠朋友证言可能维权失败。2.自身原因未签合同：如用人单位提供合同而您拒绝签署，或实为劳务关系，可能无法获双倍工资支持。3.用人单位补签合同：若补签合同起始时间与实际用工一致，司法实践中通常视为已履行义务，双倍工资主张可能不被支持。

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