未签劳动合同、被无理由开除的情况下，若处理不当可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅提供同事证言，未提供工资流水或考勤记录，仲裁委可能因证据不足不支持您的二倍工资请求。2.仲裁请求被驳回风险：若您在仲裁申请中未明确区分“违法解除赔偿金”和“经济补偿金”，或计算金额错误，可能导致部分请求被驳回。这些风险会直接影响您的维权结果，建议您在申请仲裁前仔细梳理证据和请求，必要时咨询专业律师。
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针对您未签劳动合同、公司未缴五险一金且被无理由开除的情况，是否能劳动仲裁需结合具体情形分析。以下为您拆解不同情况的处理方式：可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资、补缴五险一金及违法解除的赔偿金。1.若存在事实劳动关系（如您能提供工资流水、工作证、考勤记录等证据）：您可通过劳动仲裁确认劳动关系，并要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额（入职第2个月起至满1年，最多11个月）、补缴五险一金，同时因无理由开除属于违法解除，可主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限）。2.若无法证明事实劳动关系：劳动仲裁可能不予受理，需先通过其他途径（如向劳动监察部门投诉）固定劳动关系证据，再申请仲裁。3.若公司已注销或破产：劳动仲裁可能无法立案，需向法院起诉股东或清算组，主张债权。
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在处理未签劳动合同、被无理由开除的劳动纠纷时，很多人会因操作不当导致权益受损。以下是常见的错误行为：1.忽视证据收集：部分人认为“没签合同就无法仲裁”，未及时保存工资流水、工作证等证据，导致无法证明劳动关系，仲裁请求被驳回。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被开除1年后才申请仲裁，可能因时效届满而丧失胜诉权。3.盲目接受公司“私了”：公司可能以低于法定标准的金额要求您放弃仲裁，若您未了解自身权益就签字，会错失应得赔偿。这些错误操作会直接影响您的维权结果。若您不确定如何避免这些问题，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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未签劳动合同、被无理由开除的劳动仲裁中，存在一些特殊情况会影响处理结果：1.公司主张“员工自愿不签合同”：若公司能提供您签字的《自愿放弃签订劳动合同声明》，可能会减少或免除二倍工资赔偿，但该声明因违反法律强制性规定，效力可能不被认可，具体需结合证据判断。2.您存在“严重违反公司规章制度”的行为：若公司能证明您因旷工、失职等行为严重违反制度，即使无理由开除，也可能被认定为合法解除，您无法主张赔偿金。3.公司已注销或破产：此时劳动仲裁可能无法立案，您需向法院起诉股东或清算组，主张债权，但执行难度较大。这些特殊情况会直接影响仲裁结果，建议您在维权前先确认公司状态和自身行为是否存在争议点，必要时咨询律师。

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