针对“公司让员工签自愿放弃社保声明后不缴纳社保，员工能不能马上离职呢”，以下结合法律依据进行分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”在“公司让员工签自愿放弃社保声明后不缴纳社保”的情况下，公司未依法为员工缴纳社会保险费，符合上述法律规定中劳动者可以解除劳动合同的情形。即使员工签署了自愿放弃社保声明，由于社保是法律规定的强制性义务，该声明无效，员工仍有权依据此条法律规定解除劳动合同，即可以马上离职。
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针对“公司让员工签自愿放弃社保声明后不缴纳社保，员工能不能马上离职呢”，可能会出现以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动者主张权利的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，员工知道公司未缴纳社保已满一年才想起维权，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。2.证据链风险：缺乏社保缴纳记录可能导致无法证明用人单位未缴纳社保。比如，员工没有及时查询和打印社保缴纳记录，公司又否认未缴纳社保，员工就难以证明公司存在未依法缴纳社保的行为。
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针对“公司让员工签自愿放弃社保声明后不缴纳社保，员工能不能马上离职呢”，答案是可以当天辞职。以下是不同情况的详细说明：1.若存在公司未依法为员工缴纳社会保险费的情况，员工可以解除劳动合同。2.若存在员工已签署自愿放弃社保声明的情况，该声明因违反法律强制性规定而无效，不影响员工解除劳动合同的权利。
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针对“公司让员工签自愿放弃社保声明后不缴纳社保，员工能不能马上离职呢”，以下是常见的错误操作行为。1.仅口头通知离职：有些员工可能只是口头告知公司要离职，未以书面形式通知，这样可能导致无法证明已依法解除劳动合同，存在法律风险。2.忽视证据收集：不重视收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，在后续可能发生的劳动争议中，会因缺乏证据而难以维护自身权益。3.轻信公司口头承诺：公司可能会口头承诺补缴社保，员工因此放弃离职或维权，但若公司未实际补缴，员工的权益仍会受到损害。为避免这些错误操作对您的权益造成影响，建议您进一步向律师咨询具体的处理方式。

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