被公司无故辞退且无劳动合同，处理时需留意特殊情况对结果的影响：
1、用人单位故意不签合同：若单位为规避责任故意不签，劳动者除证明劳动关系外，还可依法主张未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，这会增加赔偿金额，积极影响处理结果。
2、劳动者能提供充分证据：即使无书面合同，若能提供工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等完整证据链，劳动关系认定更顺利，利于维权成功，提高成功率。
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被公司无故辞退且无劳动合同，可收集证据证明劳动关系并维权。工资支付凭证（如职工工资发放花名册）、社保缴费记录是重要证据，因这是单位法定义务，能直接体现用工关系；“工作证”“服务证”等身份证件也具证明力，是劳动者身份象征；考勤记录可反映工作时间和状态，间接证明劳动提供；其他劳动者（与争议无利害关系）的证言也能辅助证明。
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被公司无故辞退且无劳动合同，证明劳动关系的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”此条款表明，书面合同是法定形式，但非唯一形式。即使无书面合同，只要自用工起双方实际形成劳动关系，劳动者权益就受保护。因此，此类劳动者可依据此条款主张事实劳动关系，进而维护权益。
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被公司无故辞退且无劳动合同，维权时需避免以下错误操作：
1、不及时收集证据：部分劳动者因未意识到证据重要性，未及时保存工资记录、工作证等，导致维权时证据不足难获支持，务必重视证据收集，因其是维权成功的关键。
2、超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知或应知权益被侵害起算。超时效申请可能丧失胜诉权，无法通过仲裁维权，需在法定时效内行动。
3、与公司冲突或过激维权：部分劳动者被辞退后情绪激动，与公司发生激烈冲突甚至过激行为，不仅无助解决问题，还可能承担法律责任，应保持冷静，通过合法途径维权。
若不想因错误操作影响结果，你可以咨询我，我会为你提供正确的维权指导。

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