遭遇工伤期间公司不发工资的问题，常见错误做法有：1.未及时申请工伤认定：部分员工工伤后未及时向人社局申请认定，导致后期维权难，甚至丧失主张工伤待遇的权利。2.盲目签公司私下赔偿协议：有些员工没咨询专业律师，轻信公司“一次性赔偿”协议，可能签了对自己不利的协议，进而失去进一步索赔机会。3.忽略证据收集保存：员工和公司交涉时，没保留书面沟通记录或医疗证明，在仲裁或诉讼中因证据不足而败诉。为避免这些错误，建议遇到此类问题时及时咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。
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工伤期间公司不发工资是违法行为，员工有权依法维权。不同情况处理方式不同：1.公司未缴工伤保险且不支付停工留薪期工资的，员工可要求公司全额支付工资并主张赔偿；2.公司已缴工伤保险但不发工资的，员工可向社保部门申请工伤待遇，同时要求公司支付停工留薪期工资；3.员工未完成工伤认定的，应尽快向人社局申请认定，确认工伤身份后再主张工资和待遇；4.公司以“旷工”“未提供医疗证明”为由拒发工资的，员工需提供合法有效的医疗休假证明，并保留沟通记录以备维权。
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处理工伤期间公司不发工资问题，可能受以下特殊或例外情形影响：1.公司未依法缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇（含停工留薪期工资）均由公司承担，但部分公司可能无力支付或故意拖延，增加维权难度。2.工伤认定程序未完成：若员工未获得工伤认定决定书，公司可能以此为由拒发工资，员工需尽快完成认定，否则可能影响待遇主张。3.员工因过错导致工伤：比如员工因醉酒或故意违反操作规程受伤，可能被认定为非工伤，从而丧失主张工资和工伤待遇的权利。这些情形均直接影响工伤期间工资发放，建议在我的指导下全面评估案件，选择最合适的维权路径。
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处理工伤期间公司不发工资问题，存在以下法律风险点：1.工伤认定未通过：如某员工在工地受伤后未及时报告，也未提供完整医疗记录，最终人社局未认定为工伤，导致无法主张停工留薪期工资。2.仲裁或诉讼时效过期：如某员工工伤后两年才提出仲裁申请，已超过一年仲裁时效，法院可能不予受理，导致丧失胜诉权。这些风险点表明，若不及时采取法律行动并保留充分证据，可能严重影响员工合法权益，甚至无法获得应有的赔偿。

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