工作期间骨折的赔偿计算，首先要确定是否属于工伤，不同情况赔偿范围和标准各异。一般而言，工作期间骨折属于工伤，赔偿需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及实际发生费用综合确定。若经工伤认定为工伤且未评上伤残等级，赔偿通常包括：1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。2.住院伙食补助费：按统筹地区规定标准，由工伤保险基金支付。3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。若劳动能力鉴定构成伤残等级，除上述费用外，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴、五至十级伤残解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。
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处理工作期间骨折赔偿时，可能会遇到一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。比如，某员工2023年1月1日工作时骨折，直到2024年2月1日才向社保行政部门申请工伤认定，此时已超1年时效，社保行政部门可能不予受理，员工便无法通过工伤认定获得赔偿。2.证据链风险：关键证据缺失可能导致工伤认定失败。例如，某员工因操作机器骨折，未保留事故现场照片或视频，同事也不愿作证，且医疗诊断证明未明确骨折与工作的因果关系，社保行政部门可能因证据不足不予认定工伤，员工也就无法享受工伤保险待遇。
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工作期间骨折的赔偿处理，可能受特殊或例外情形影响，以下为您详细说明。1.员工在事故中存在重大过失：若员工因自身重大过失导致骨折（如违反操作规程且是事故主因），可能影响工伤认定和赔偿金额。虽然《工伤保险条例》规定员工过失不影响工伤认定，但用人单位承担赔偿责任后，可能依据单位规章制度对员工进行内部处罚，不过这不改变工伤赔偿的性质和主要责任承担。2.用人单位未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，若单位未为员工缴纳工伤保险，需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等，全部由用人单位承担，可能导致单位赔偿能力不足，员工获赔时间和难度增加。3.骨折由第三人原因造成：若员工骨折是第三人侵权所致（如被其他单位施工人员误伤），员工可向第三人主张人身损害赔偿，也可申请工伤认定享受工伤保险待遇。但医疗费、护理费、营养费等实际发生费用一般不能重复主张，员工需根据具体情况选择最有利的赔偿途径。
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工作期间骨折赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，以下结合相关法条具体分析。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”工作期间骨折属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合该条，应认定为工伤。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，因工伤产生的治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等，按国家规定从工伤保险基金支付。同时，该法第三十九条规定，工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。综上，工作期间骨折被认定为工伤后，赔偿费用根据情况分别由工伤保险基金和用人单位承担，具体标准需结合伤残等级等因素确定。

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