试用期未获得工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下为具体处理方式及不同情形的详细说明：
若试用期未拿到工资，公司的做法是违法的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若发现试用期工资低于法定标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此时，员工有权要求公司补足差额。
2. 若公司以“试用期不合格”为由拒发工资：即便员工在试用期被证明不符合录用条件，公司也必须按照员工实际工作时长支付工资，不能以此为由拒绝支付试用期工资。
3. 若公司未与员工签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：员工只要能证明在试用期为公司提供了劳动（例如考勤记录、工作邮件、同事证言等），就有权要求公司支付试用期工资。

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