在煤矿过节放假的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、因生产特点不能停工的特殊行业：如果煤矿因生产特点（如某些连续性生产的煤矿，停工可能导致安全隐患或重大经济损失）不能在法定节假日停工，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法，即过节可以不放假。这种情况下，煤矿需要支付矿工相应的加班费，且对煤矿是否属于此类特殊行业以及是否经过批准的认定，会直接影响放假问题的处理。
2、法律、法规规定的其他休假节日：除了《中华人民共和国劳动法》第四十条明确列举的元旦、春节、国际劳动节、国庆节外，还有法律、法规规定的其他休假节日，如清明节、端午节、中秋节等。煤矿对于这些新增的法定节假日是否安排放假，也需要依据相关法律法规执行，这也会影响过节放假的具体安排。
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在煤矿过节放假相关问题中，矿工可能会存在一些错误操作行为，影响自身权益。
1、默认煤矿不放假的安排：部分矿工认为煤矿行业特殊，过节不放假是正常现象，从而默认煤矿的不放假安排，放弃了自己的休假权利。
2、未保留加班证据：当煤矿过节安排加班时，矿工未注意保留加班通知、考勤记录等证据，导致后续主张加班费时缺乏依据。
3、采取过激方式维权：在煤矿未依法安排放假或支付加班费时，部分矿工采取罢工等过激方式维权，可能会违反煤矿的规章制度，反而使自己处于不利地位。

如果您在煤矿过节放假问题上有错误操作并产生了纠纷，建议及时向律师咨询正确的维权方式。
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煤矿在过节放假问题上，若处理不当，可能会面临一些法律风险。
1、未依法安排休假的风险：如果煤矿在法定节假日未安排矿工休假，且不属于经劳动行政部门批准的特殊情况，那么煤矿的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定。例如，春节期间，某煤矿在未获得劳动行政部门批准的情况下，强制所有矿工正常上班且未支付三倍工资，矿工向劳动监察部门投诉后，煤矿将面临相应的行政处罚。
2、未支付加班费的风险：煤矿因特殊情况经批准在过节期间安排矿工加班，但未按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费，会面临支付赔偿金等风险。比如，国庆节期间，某煤矿安排矿工加班，但仅支付了正常工资，矿工申请劳动仲裁后，煤矿需要补足加班费差额并可能支付额外的赔偿金。
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关于煤矿过节是否放假，首先需要明确的是，煤矿作为用人单位，在法定节假日应当依法安排劳动者休假。

如果或若存在煤矿属于正常生产经营且无特殊情况的，那么在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间，煤矿应当安排矿工休假。
如果或若存在煤矿因生产特点不能停工，属于特殊行业且经过劳动行政部门批准的，那么可以不放假，但需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于煤矿过节是否放假，首先需要明确的是，煤矿作为用人单位，在法定节假日应当依法安排劳动者休假。

如果或若存在煤矿属于正常生产经营且无特殊情况的，那么在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间，煤矿应当安排矿工休假。
如果或若存在煤矿因生产特点不能停工，属于特殊行业且经过劳动行政部门批准的，那么可以不放假，但需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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