公司不给员工上社保时，特殊情况或例外情形可能影响处理结果，以下为您说明：
1、用人单位与员工签协议不缴社保。部分公司会和员工签书面协议，约定员工自愿放弃社保，公司以现金形式发放社保费用。但这类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保，公司也不能用此协议拒绝补缴，不过员工可能需要退还已领取的社保现金补贴。
2、员工是非全日制从业人员。依据《社会保险法》，未在用人单位参加社保的非全日制从业人员可自愿参保。若员工与公司是非全日制劳动关系，公司无需强制缴纳社保，员工可自行缴纳。这种情况下公司不给员工上社保不违法，但需确认双方劳动关系是否符合非全日制法定要件，如工作时间、工资支付周期等。
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公司不给员工上社保不仅违法，还会给员工带来诸多法律风险，以下为您列举并说明：
1、员工无法享受社保待遇的风险。若公司不给员工上社保，员工生病就医时，将无法用医疗保险报销医疗费用，全部医疗支出需自行承担。例如，员工王某因公司未缴纳医疗保险，住院花费5万元，原本可报销3万元，最终只能自己承担全部费用，造成较大经济损失。
2、员工养老金权益受损的风险。养老保险需累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，公司不给员工上社保会导致员工缴费年限中断，可能影响退休后养老金领取金额和资格。比如，员工李某在公司工作5年，公司一直未缴纳养老保险，这5年的缴费年限无法累计，若李某退休时累计缴费年限不足，将无法正常领取养老金。
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公司不给员工上社保是常见的劳动权益问题，下面为您分析其是否违法及不同情况的处理：
公司不给员工上社保是违法的。
如果用人单位与员工建立了劳动关系，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是其法定义务，不能以任何理由拒绝。
若用人单位未在员工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也仍需承担补缴社保的责任。
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针对公司不给员工上社保是否违法的问题，我们可依据相关法律法规明确判断：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
在公司不给员工上社保的问题中，只要公司与员工建立了劳动关系，无论是签订书面劳动合同还是存在事实劳动关系，公司都属于上述法条中的“用人单位”，员工属于“职工”。公司未在员工用工之日起三十日内办理社保登记，或未按时足额缴纳社保费，均违反了《社会保险法》的强制性规定，因此公司不给员工上社保的行为是违法的。

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