关于“没交社保扣工资个人所得税怎么扣”的问题，直接回答如下：未缴纳社保的工资部分不能在计算企业所得税时税前扣除，但个人社保缴纳部分可在计算个人所得税时扣除。如果企业未为员工缴纳社保，那么该部分工资支出不能作为合理费用在企业所得税前扣除，企业需承担相应税务成本。若员工已由单位代缴社保，个人应缴部分可在计算个人所得税时作为专项扣除项目予以扣除，从而减少应纳税所得额。如果员工是自由职业者或个体户，其自行缴纳的社保部分也可能在个人所得税中享受相应扣除，但需符合当地税务政策规定。
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关于“没交社保扣工资个人所得税怎么扣”的法律依据如下：根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，如果企业未依法为员工缴纳社保，该部分工资支出因未实际履行社保义务，不能作为“合理支出”予以税前扣除。同时，《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。其中，专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费。因此，若员工已依法缴纳社保，其个人应缴部分可以在计算个人所得税时予以扣除，减少应纳税所得额。但若社保未缴纳，则该扣除无法实现，个人可能因此多缴税款。
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针对“没交社保扣工资个人所得税怎么扣”的情况，建议采取以下行动：1. 核对工资条与社保缴纳记录：确保单位已按规定代扣代缴社保费用，并与个人所得税申报信息一致，避免因数据不符导致税务问题。2. 向税务机关申报并申请调整：如发现单位未缴纳社保但已作为支出扣除，应主动向税务机关申报并配合调整，避免后续税务稽查风险。3. 保留相关证据材料：如工资支付凭证、社保缴费证明、个税申报表等，以备日后可能的税务争议或法律纠纷。4. 咨询专业税务师或律师：针对复杂情况（如跨地区就业、自由职业者等），建议寻求专业人士协助，确保税务合规。选择解决方案时，应重点考虑是否已实际缴纳社保、单位是否配合、以及是否存在税务风险等因素。如您对具体操作仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，以确保自身权益不受影响。
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在“没交社保扣工资个人所得税怎么扣”的情形下，可能存在以下法律风险：1. 企业面临补税及罚款风险：若企业在申报企业所得税时将未缴纳社保的工资支出作为税前扣除项，税务机关在稽查中发现后，企业需补缴税款，并可能被处以滞纳金或罚款。例如，某公司为节省成本未缴纳部分员工社保，却在年度汇算中将其作为费用扣除，最终被税务部门查处，需补缴税款并缴纳罚款。2. 个人多缴个税损失权益：若员工未及时缴纳社保或单位未代扣代缴，导致个税中无法扣除社保部分，员工将多缴税款。例如，某员工月工资1万元，按政策社保可扣除2000元，若未缴纳，则每月多缴个税约(10000-5000)*10% - (10000-7000)*10% = 200元，一年即损失2400元。

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