公司违规抽烟后，部分员工可能采取错误行为，使问题恶化：
1. 无视处罚：违规抽烟受罚后，若员工认为处罚不合理，既不按时执行也不提出异议，可能引发公司采取更严厉措施（如加重处罚、影响绩效），导致自身面临更大不利。
2. 激烈对抗：面对处罚，与管理人员激烈争吵或扰乱工作秩序，不仅无法解决问题，还可能因违反其他制度被额外处罚，甚至承担法律责任。
3. 销毁/否认证据：若公司出示违规证据（如监控、证言），员工试图销毁或否认，而证据合法有效时，会让公司认为态度恶劣，处罚难减轻，也失去协商基础。
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公司违规抽烟处罚需依据规章制度和劳动合同约定执行，具体分以下情况：
1. 若制度明确规定处罚（如警告、罚款、记过），且经民主程序制定并公示，通常按规定执行。例如某公司办公区抽烟首次警告、二次罚款200元、三次记过，即依次适用。
2. 若制度规定不明确或处罚畸重（如一次罚款数千元），处罚需结合违规严重程度、对公司影响等综合判断，可能因不合理难以完全生效。
3. 若公司无抽烟相关制度，或制度未经民主程序制定、未公示/告知员工，处罚缺乏合法依据，员工有权提出异议。
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处理公司违规抽烟处罚时，以下特殊情况或影响结果：
1. 公司未设合理吸烟区却完全禁烟：公司虽有权禁止违规抽烟，但如完全禁止且无合理吸烟区，规定可能被认定不合理。例如某工厂车间禁烟合理，但若整个厂区（含室外）禁烟且未设吸烟区，员工在偏僻处抽烟被处罚，处罚合理性可能受质疑。
2. 员工因健康需吸烟且已说明：若员工患疾病（如尼古丁依赖症，有医生证明）需定期吸烟缓解，且已提前向公司说明，公司仍严格处罚，需综合考虑健康状况与管理需求调整处罚。
3. 禁烟区标识不明确：若禁烟区未设清晰标识，导致员工无意中违规，因公司未履行告知义务，处罚可能较轻（甚至不罚），以提醒教育为主。
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公司违规抽烟处罚的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
在公司违规抽烟场景中，处罚属于劳动纪律管理，涉及劳动者切身利益。因此，公司规章制度必须经民主程序制定、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工，否则处罚缺乏法律依据而无效。

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