干活没收到工资，法律依据主要在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，您的情况属于无故拖欠，违法此条。劳动者付出劳动即有权获报酬，单位无权克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付时，您可依法向法院申请支付令，这是快速追讨途径。若单位对支付令无异议，其即生效，您可申请强制执行。综上，您可依据上述法律维权，要求单位支付拖欠工资。
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干活没收到工资时，处理过程可能存在特殊情况影响结果，具体如下：
1. 用人单位破产：若单位因经营不善进入破产程序，您需通过破产清算追讨工资。法律规定职工工资属优先受偿债权，但受破产财产总额限制。若财产不足以支付全部工资，您可能无法全额追回，仅能按比例获部分清偿。
2. 劳务关系非劳动关系：若为劳务关系（如个人雇佣、承揽等），您无法通过劳动仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼。劳务关系与劳动关系的法律适用、维权程序及举证责任不同，会增加您的维权时间和成本。
3. 劳动者自愿放弃工资：若您在干活前或过程中，书面或口头明确自愿放弃工资，且意思表示真实合法，此时可能无法再主张追讨。但需注意，若放弃行为存在欺诈、胁迫等情形，则该行为无效，您仍可追讨。
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干活没收到工资时，劳动者维权可能面临法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明2023年1月干活，约定月底支付工资，公司未付，小明2024年3月才申请仲裁，已超一年时效。若公司以时效抗辩，小明可能无法追回工资。
2. 证据链风险：证据不足会增加维权难度。如小李在小工厂干活，未签合同，无工资条、考勤记录等书面证据，仅有口头约定工资。工厂拖欠时，小李因无法证明干活及工资金额，仲裁或诉讼中很可能败诉，无法追回工资。
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干活没收到工资时，部分劳动者的错误操作反而不利于解决问题，常见行为如下：
1. 采取过激行为维权：有些劳动者会通过堵门、拉横幅、威胁负责人等方式维权。这种行为可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚，还可能激化矛盾，导致单位更抵触支付工资，不利于问题解决。
2. 忽视证据收集：证据是维权关键。部分劳动者未及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资标准的证据，导致仲裁或诉讼时因证据不足无法有效维权。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些劳动者未及时维权，导致超仲裁时效，即使有证据也可能无法追回工资。

为避免错误操作影响维权效果，干活没收到工资时，您可以咨询我，我会为您提供正确的维权指导。

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