您询问申请劳动仲裁是否有生效文书，这一问题的核心与劳动仲裁文书的法律效力相关，以下为您详细说明不同情况的结论
申请劳动仲裁会产生生效文书，即生效的劳动仲裁裁决书。

1. 若劳动仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）：裁决书自作出之日起直接生效，无需经过上诉程序。
2. 若劳动仲裁裁决属于非终局裁决：在法定上诉期（收到裁决书之日起15日内）内双方均未向法院提起诉讼的，裁决书自动生效；若一方或双方上诉，需经法院终审判决维持仲裁结果后，原裁决书或终审判决书成为生效文书。
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申请劳动仲裁的生效文书存在以下特殊情况，会影响处理结果
1. 仲裁裁决被法院撤销的例外情形：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位对终局裁决不服，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决（如裁决所根据的证据是伪造的、仲裁员徇私舞弊等）。若法院撤销裁决，原裁决书失效，当事人需重新申请仲裁或向法院起诉，此时原仲裁文书不再具有法律效力。
2. 文书送达存在瑕疵的特殊情况：若仲裁委未合法送达裁决书（如将文书送达给无关人员、未采用法定送达方式），会导致上诉期无法起算，文书暂时无法生效。例如，仲裁委将裁决书快递至员工已离职的地址，员工未实际收到，此时裁决书的生效时间需重新计算，影响后续的上诉或执行步骤。
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申请劳动仲裁后，与生效文书相关的法律风险需重点关注
1. 未及时确认生效导致权利丧失风险：例如，某员工收到非终局裁决后，未注意公司在上诉期最后1天提起诉讼，误以为裁决已生效，未参与法院诉讼，最终法院判决公司无需支付赔偿金，员工因未跟踪诉讼流程而丧失应得权益。
2. 生效文书缺失导致无法强制执行风险：例如，某员工的仲裁裁决属于终局裁决，但因保管不善丢失裁决书原件，向仲裁委补开时发现仲裁委已归档且无法立即调取，导致超过2年强制执行时效，无法向法院申请执行，最终对方未支付的工资无法追回。
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您想了解劳动仲裁生效文书的法律依据，以下结合具体法条为您分析其法律效力的来源
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”

对于您提出的问题，若劳动仲裁裁决属于上述终局裁决情形，裁决书作出即生效；若不属于终局裁决，需满足“法定上诉期内未被上诉”或“经法院终审判决维持”的条件，此时裁决书或终审判决书才成为生效文书。综上，劳动仲裁确实存在生效文书，其生效需符合上述法律规定的条件。

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