针对您提出的公司不发工资且人到异地的问题，结合法律依据为您分析维权的合法性：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条（2007年）规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 同时，该法第二十一条明确：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。” 您作为劳动者，即使已到异地，仍有权选择在劳动合同履行地（如您实际工作过的地方）或公司注册地申请仲裁，符合法律规定的管辖原则，无需因异地而放弃维权。
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公司不发工资且人到异地，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月离职，公司拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，您将无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您已到异地，无法及时获取公司内部证据（如考勤记录、工作群聊天记录），可能导致证据不完整。例如，您仅能提供同事的书面证言，但同事无法出庭作证，仲裁委可能不采信该证言，导致无法证明劳动关系，最终维权失败。
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公司不发工资且人到异地时，以下错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您因异地而迟迟不行动，超过时效将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回欠薪。
2. 盲目返回公司注册地维权：若劳动合同履行地在您当前所在地，却返回公司注册地申请仲裁，会增加交通、住宿成本，且不符合管辖优先原则。
3. 忽视证据收集的完整性：仅提供口头证言或碎片化证据，未整理书面证据（如工资条、转账记录），可能导致仲裁请求不被支持。
若您不确定如何避免这些错误，或需要更详细的维权指导，建议及时向律师咨询。
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公司不发工资且人到异地，以下特殊情况会影响处理结果，需提前了解：
1. 公司存在转移财产行为：若公司在拖欠工资后转移资产或注销，即使您胜诉，也可能无法执行到款项。此时需及时向仲裁委或法院申请财产保全，冻结公司账户或资产，确保后续执行。
2. 劳动合同履行地不明确：若您的工作性质为异地出差（如销售），无法确定固定履行地，仲裁委可能要求您提供更多证据证明主要工作地点，否则需到公司注册地申请仲裁，增加维权难度。
3. 公司为个体工商户或异地分公司：若公司是个体工商户，需以经营者为被申请人；若为分公司，需同时将总公司列为共同被申请人，否则可能因主体错误导致仲裁请求被驳回。

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