试用期三天被辞退，为防止拿不到工资或维权难，要避开以下错误：
1. 别不主动要工资：劳动者常因试用期短不好意思或嫌麻烦不索要，这可能让老板故意拖欠，损害权益。
2. 别轻易放弃证据：认为三天无书面证据就不保留考勤、聊天记录等，一旦老板否认劳动关系，维权会更难。
3. 别采取过激方式：工资纠纷时争吵、打闹不仅解决不了问题，还可能引发冲突，甚至违反治安管理。
若已犯上述错误或维权迷茫，建议及时咨询我，我会给你专业指导。
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试用期三天被辞退，工资问题可依法明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
你已提供三天实际劳动，属于劳动法规定的劳动者，老板作为用人单位有义务支付工资。即使没签书面合同，只要存在劳动关系，就不能克扣或拖欠。所以，你有权获得这三天工资。
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试用期三天被辞退，是有工资的，分三种情况：
1. 若有劳动合同约定试用期工资：工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。工作三天，老板辞退也需按此标准支付。
2. 若无明确试用期工资约定：按用人单位所在地最低工资标准支付。试用期三天被辞退，同样需以不低于最低工资标准支付。
3. 若老板以试用期不合格辞退：只要提供了三天劳动，就必须支付工资，不能以此为由拒付。
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试用期三天被辞退，工资方面有两大法律风险：
1. 工资被克扣或拖欠风险：老板可能以工作时间短、未达标等为由，只给部分工资或拒付。你虽劳动三天，却可能无法足额获得报酬，造成经济损失。
2. 证据链不足风险：没签劳动合同且没保留考勤、任务记录等证据，老板否认你工作过三天时，就难以证明劳动关系和工作天数，影响法律维权。

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