劳务关系中雇员受伤的赔偿，责任分担取决于双方过错程度。具体如下：
- 雇员因劳务活动直接受伤，雇主依自身过错承担赔偿责任；
- 雇员因故意或重大过失致伤，可减轻雇主责任；
- 第三人造成损害的，雇员可择一向雇主或第三人索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
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劳务关系中雇员受伤，需注意两大法律风险：
1. 举证不能：若无法证明劳务关系或受伤与劳务相关，索赔可能失败（如仅有与雇员有利害关系的证人证言，法院可能不予采信）；
2. 过错比例认定：雇主可能主张雇员有重大过错以减轻赔偿责任（如高空作业未系安全带坠落，法院可能认定雇员承担主要责任）。
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劳务关系雇员受伤后，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据固定：未及时保留劳务合同、现场照片等关键证据，后续难证劳务关系及受伤事实；
2. 私了协议不明确：口头协议或协议未列明赔偿项目、支付时间，易引发纠纷；
3. 超诉讼时效：劳务关系人身损害赔偿诉讼时效为三年，逾期可能丧失胜诉权。
为避免风险，建议受伤后第一时间咨询我，我会为您提供维权指导。
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劳务关系雇员受伤的赔偿依据为《中华人民共和国侵权责任法》。
根据2009年《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
需注意：雇员受伤不属工伤，不适用工伤保险条例，而适用过错责任原则。赔偿责任划分需考量雇主是否尽安全保障义务、雇员是否违规操作等因素（如雇主未提供安全工具致伤，雇主担主责；雇员违规操作致伤，自行担责）。

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