针对您在工厂工作7年未签合同、未买保险的情况，《中华人民共和国社会保险法》为您的权益提供了明确法律依据。该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”作为用人单位，工厂为您缴纳社会保险费是法定义务，未缴纳的行为已违反上述法律规定。即便未签订书面劳动合同，您与工厂已形成7年的稳定事实劳动关系，工厂仍不能免除社保缴纳义务。因此，您可依据此条法律，要求社保费征收机构责令工厂限期补缴7年社保，并追究其欠缴责任。
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在处理工厂7年未签合同、未买保险的事宜时，需注意以下特殊情况对结果的影响：1.工厂已开设社保账户但未足额缴纳：若工厂虽未缴齐7年社保，却已开户并缴纳部分费用，处理重点为补缴差额，社保机构会责令限期补足欠缴费用及滞纳金；若工厂从未开户，则需先确认劳动关系，再由社保部门责令开户并补缴全部7年费用，耗时更久。2.曾签“自愿放弃社保”协议：此类协议无效，因社保缴纳是用人单位法定义务，无法通过协议免除。但工厂可能以此拖延或拒绝补缴，增加维权成本。您需向社保部门或仲裁机构明确协议违法性，才能继续主张补缴权益。3.工厂因不可抗力未缴纳社保：若工厂能提供地震、洪水等不可抗力证明，并已向社保部门申请缓缴且获批，缓缴期间无需缴滞纳金，您需待缓缴期满后再要求补缴，处理时间会相应延长。
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您在工厂工作7年未签合同且未买保险，可主张多项权益，具体分情况说明：1.未签书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您可主张视为已签无固定期限合同，且要求支付用工满一个月次日至满一年前一日（共11个月）的双倍工资差额，但需注意仲裁时效可能已过。2.未缴纳社保：依据《社会保险法》第六十三条、第八十六条，您可要求补缴7年社保；若工厂逾期不补缴，社保机构可责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的还会被罚款。3.因未缴社保解除劳动关系：根据《劳动合同法》第四十六条，您有权主张7个月工资的经济补偿金（按7年工龄，每满一年支付一个月工资标准）。
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工厂7年未签合同、未买保险，您需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：主张未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工作满一年时即应知晓权利受损，7年后再主张11个月差额可能超过时效，仲裁委或不予支持，导致无法获赔。2.证据链风险：若无法提供充分证据（如工资条、工牌、考勤记录等）证明7年事实劳动关系，工厂可能否认劳动关系，您若以“临时工”“劳务工”为由抗辩却无证据，将无法要求补缴社保或支付经济补偿，核心权益可能受损。

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