针对休产假之后公司以无合适岗位为由让员工请假的工资计算问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条（2012年4月28日起施行）：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”公司以无合适岗位为由让员工请假，本质上是试图通过请假形式降低或不支付员工工资，违反了该规定。若员工未实际提供劳动是因公司无岗位安排，而非员工自身原因，公司仍需按正常工资标准支付。此外，若公司要求员工请事假，需有合法依据，否则不得随意扣除工资；若要求请病假，需员工提供病假证明且按规定支付病假工资。综上，公司的行为不符合法律规定，员工有权要求正常支付工资。针对休产假之后公司以无合适岗位为由让员工请假的情况，我们提供以下实用行动建议：1.书面沟通确认：向公司发送书面函件（如邮件、微信），明确询问请假类型、工资计算方式及依据，要求公司书面回复，留存沟通记录作为证据；2.收集相关证据：整理劳动合同、工资条、产假证明、公司要求请假的通知等材料，证明自身劳动关系及公司要求请假的事实；3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝正常支付工资，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿。选择解决方案时，需重点考虑公司态度、证据充分性及自身时间成本。若您需要进一步分析具体证据或仲裁策略，欢迎向我们详细咨询。

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