退休人员返聘同时签两份劳务合同时，需避免以下常见错误操作：1.隐瞒兼职事实：未告知其中一方单位同时为另一单位提供劳务，一旦被发现可能被认定为违约，甚至被解除劳务合同。2.忽视合同中的竞业限制条款：如退休人员原单位从事科技研发，返聘合同中约定不得为竞争企业服务，仍与竞争企业签劳务合同，可能需支付违约金。3.工作时间严重冲突：因两份工作时间重叠导致无法完成任一方工作，引发单位索赔。若您已出现上述错误操作或担心存在风险，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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退休人员返聘能否同时和两个不同单位签劳务合同，需结合法律规定与实际情况判断。退休人员返聘通常可以同时和两个不同单位签劳务合同，但需满足一定条件。1.若两个劳务合同的工作内容不存在冲突，且未违反任何一方单位的明确约定：退休人员可同时与两家单位建立劳务关系，因劳务关系不适用劳动合同法中“全日制用工不得兼职”的限制。2.若原单位（或其中一方单位）在劳务合同中明确禁止兼职：退休人员需遵守约定，否则可能构成违约，需承担违约责任。3.若两个劳务合同涉及商业秘密或竞业限制：如退休人员同时为竞争对手提供服务，可能违反反不正当竞争法或合同中的保密条款，需承担法律责任。
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退休人员返聘同时签两份劳务合同可能面临以下法律风险：1.违约赔偿风险：例如，退休教师A与甲学校签劳务合同，约定“不得同时在其他学校授课”，但A又与乙学校签劳务合同，甲学校发现后要求A支付违约金5000元。2.商业秘密侵权风险：退休工程师B同时为两家竞争企业提供技术咨询，将甲企业的核心工艺透露给乙企业，甲企业起诉B侵犯商业秘密，要求赔偿经济损失10万元。
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退休人员返聘签劳务合同的法律依据主要来自《劳动合同法》及劳务关系的性质界定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员已享受养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系遵循意思自治原则，法律未禁止退休人员同时与多个单位签订劳务合同。但需注意，若劳务合同中约定了竞业限制或禁止兼职条款，应遵守《民法典》合同编关于合同履行的规定（第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务）。因此，在无明确禁止性约定且不违反法律规定的情况下，退休人员可同时签两份劳务合同。

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