开了病假条公司不批准，员工可依据《劳动法》和《劳动合同法》维权。以下分情况说明：
1. 您若持有正规医疗机构出具、载明明确病休时间的合法病假证明，公司无权拒批，其行为可能侵犯您的休息休假权。
2. 若公司以病假申请未按内部流程提交为由拒批，但您确因紧急情况（如突发疾病需立即就医）无法严格遵循，事后及时补办手续并说明情况后，公司仍不批准则可能不当。
3. 若公司主张病假证明存在瑕疵（如非指定医院开具），您需确认公司关于病假证明的指定医院等规定是否经民主程序制定且已公示。若未公示或规定不合理，公司以此拒批不成立。
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开了病假条公司不批准，特殊情况处理方式可能不同，以下为您解释：
1. 病假条不符合公司合理规章制度要求：若公司规章制度明确病假条需县级以上医院开具、病假申请需提前通知等，且该制度经民主程序制定并公示，而您的病假条不符合要求，公司拒批具有合理性。此时您需补充符合要求的证明，否则公司有权拒批。
2. 员工病假期间从事有偿活动：若您开了病假条后，在病假期间从事与休息无关的有偿工作或经营性活动，公司发现后拒批合理。因这违背病假初衷，公司有权怀疑病假真实性并拒绝，您还可能承担法律责任。
3. 公司能证明病假理由不真实：若公司有充分证据（如调查显示您根本未生病，或病假条系不正当手段获取）证明病假条虚假，公司拒批合法，您甚至可能因提供虚假证明受纪律处分。
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开了病假条公司不批准时，员工常见错误操作可能对自己不利，以下为您列举：
1. 擅自离岗：部分员工一气之下直接不来上班，这种行为可能被公司以旷工处罚，甚至解除劳动合同，使自己陷入被动。
2. 消极怠工或冲突：有的员工通过消极工作或与领导、同事争吵冲突表达不满，这不仅不利于问题解决，还会影响个人形象和职业发展，甚至引发新纠纷。
3. 忽视证据收集：部分员工未注意保存沟通记录等证据，导致后续维权时缺乏有力证据，影响维权效果。
若您已出现类似情况或想避免，建议咨询我，我会为您提供正确应对方法。
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开了病假条公司不批准，可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 工资收入损失风险：若公司以旷工为由不支付您病假期间工资，您将面临收入损失。例如，员工张某病假一周，公司不批准，张某坚持休假，公司扣除其全周工资，张某因此损失收入。
2. 劳动合同解除风险：在某些情况下，公司可能视您坚持休假为严重违反规章制度，从而解除劳动合同。比如公司规定“无正当理由拒不服从安排或擅自离岗达到一定天数，公司可解除劳动合同”，您开了病假条公司不批准却仍未到岗，公司可能据此解除合同，您将面临失业风险。

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