您在工厂试用期被开除后，可能面临以下法律风险：1.证据链缺失风险：若您无法提供工厂明确的录用条件，或工厂未留存您不符合条件的记录，您主张违法解除的诉求可能不被支持。例如，工厂仅口头说您“工作态度差”，但无考勤记录、任务未完成的书面证明，仲裁委可能不认可工厂的解除理由；2.诉讼时效风险：若您在被开除后超过一年未申请仲裁，即使工厂确实违法解除，您也无法通过法律途径获得赔偿。例如，您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将直接驳回您的申请。
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针对您在工厂试用期被开除的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为赔偿申请提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您在工厂工作13天，若工厂无法证明您不符合录用条件（如无明确录用标准、无您未达标的客观记录），则解除行为违法。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，二倍赔偿金即一个月工资。因此，若工厂违法解除，您可主张相当于一个月工资的赔偿金。
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您在工厂试用期被开除后，需避免以下常见错误操作：1.不收集证据直接离职：若未保留劳动合同、开除通知等证据，后续主张赔偿时可能因缺乏依据被驳回；2.轻信工厂口头承诺：若工厂以“私下补偿”为由要求您放弃维权，需书面确认补偿内容，避免口头承诺无法兑现；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被开除后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。这些错误可能导致您无法维护合法权益，建议您及时咨询律师，避免因操作不当错失赔偿机会。
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您在工厂试用期被开除的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.您在试用期内严重违反工厂规章制度：若您存在旷工、盗窃工厂财物等严重违纪行为，即使工厂未证明您不符合录用条件，也可合法解除劳动合同，无需赔偿。例如，您在试用期内连续3天旷工，工厂依据员工手册解除合同，无需支付赔偿；2.工厂未与您签订书面劳动合同：若您工作13天工厂未签合同，除了违法解除的赔偿金，您还可主张未签合同的双倍工资差额（13天的另一倍工资），这会增加工厂的赔偿责任；3.您因工负伤或处于医疗期：若您在试用期内因工受伤正在医疗期，工厂不得解除劳动合同，否则需承担违法解除的赔偿金及工伤相关待遇。

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