小时工不去上班是否算旷工，核心取决于用人单位的合法规定。以下为您分情况说明：小时工不去上班是否算旷工由用人单位依法制定并公示的规定决定。1.若用人单位已通过民主程序制定旷工处理规定且明确告知小时工：小时工无正当理由不去上班，可能被认定为旷工，用人单位可按规定处理（如扣减对应工时工资、警告等）。2.若用人单位未制定或未公示旷工处理规定：小时工不去上班不直接构成“旷工”，用人单位无权以“旷工”为由处罚。3.若小时工因不可抗力（如突发疾病、交通中断）或正当理由（如已提前请假获批）不去上班：不应视为旷工，用人单位需结合实际情况认定。
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小时工处理“不去上班”问题时，容易出现以下错误操作：1.无故不去上班且不告知：小时工因个人原因不去上班，未提前向用人单位请假或说明理由，直接缺席，可能被用人单位以“无故旷工”为由按规定处罚，甚至影响后续合作。2.忽视规章制度的合法性：默认用人单位的“旷工规定”必然合法，未核查其是否经过民主程序和公示，在被认定为“旷工”时直接接受处罚，错失维护自身权益的机会。3.未留存关键证据：因正当理由不去上班（如突发疾病），但未保留医院诊断书、请假沟通记录等证据，后续用人单位认定“旷工”时无法举证反驳，导致权益受损。若您已出现上述错误操作，或对用人单位的处理有异议，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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小时工不去上班可能面临以下法律风险：1.劳动报酬损失风险：若用人单位的旷工规定合法，小时工无正当理由不去上班，可能被扣除对应工时的工资，甚至影响全勤奖等福利。例如：小时工王某与公司约定每日工作4小时，日薪200元，公司规定“无故旷工扣当日工资+警告”，王某无理由不去上班1天，公司扣除其200元工资，该处理合法。2.劳动关系解除风险：若小时工多次无故旷工，且用人单位规定“累计旷工3次可解除劳动关系”（规定合法），可能被解除劳动关系。例如：小时工李某累计3次无理由不去上班，公司依据合法规定与其解除劳务关系，李某无法主张违法解除的赔偿金。
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小时工不去上班是否算旷工的法律依据，主要来自《劳动合同法》对规章制度的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”小时工属于劳动者，用人单位的“旷工规定”属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需满足“民主程序制定+公示告知”两个条件才合法。若用人单位的规定符合该条款，小时工无正当理由不去上班可按旷工处理；若不符合，则“旷工”认定无效。

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