关于快递雇佣未满18岁是否违法，需结合年龄和用工规范判断。以下为您详细分析不同情况：
快递雇佣未满18岁是否违法需分情况判断。
1. 若雇佣的是未满16周岁的未成年人：属于违法用工，违反《劳动法》禁止性规定。
2. 若雇佣的是年满16周岁未满18周岁的未成年工：需遵守特殊保护规定，若未违规则不违法；若安排其从事禁忌劳动或未进行健康检查，则违法。
3. 若属于文艺、体育等特殊单位经审批雇佣未满16周岁未成年人：需满足专项规定，否则仍违法。
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快递雇佣未满18岁时，以下常见错误操作可能导致问题升级：
1. 忽视年龄核实：快递企业未严格审查应聘者身份证，误招未满16周岁未成年人，直接违反《劳动法》禁止性规定，面临行政处罚风险。
2. 安排禁忌劳动：雇佣16-18周岁未成年工却让其从事高强度分拣、夜间长途运输等禁忌劳动，未落实特殊保护义务，构成违法用工。
3. 未进行健康检查：未按规定对未成年工定期进行健康检查，无法及时发现工作对其身体的损害，违反《劳动法》对未成年工的保护要求。
若您遇到快递雇佣未满18岁的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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快递雇佣未满18岁可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 行政处罚风险：若快递企业雇佣未满16周岁未成年人，劳动监察部门可依法处以罚款，情节严重的可能被责令停业整顿。例如，某快递网点因招用3名15岁未成年人分拣快递，被当地人社局罚款5万元。
2. 民事赔偿风险：若未成年工因从事禁忌劳动导致身体受损，快递企业需承担医疗费用、伤残赔偿等责任。例如，某快递企业安排17岁未成年工搬运重物导致腰椎损伤，最终赔偿医疗费及误工费共计8万元。
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针对快递雇佣未满18岁的合法性判断，可依据以下法律条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，快递行业不属于文艺、体育和特种工艺单位，直接雇佣未满16周岁未成年人属违法。同时，第五十八条明确未成年工为年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，第六十四条规定不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。快递行业若雇佣未成年工却安排高强度分拣、夜间运输等禁忌劳动，或未定期进行健康检查，均违反上述条款，构成违法用工。综上，快递雇佣未满16周岁未成年人必然违法；雇佣16-18周岁未成年工需合规，否则也违法。

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