月休2天请假4天，工资按实际出勤计算。依据《劳动法》，出勤小于21.75天，工资=约定工资21.75×实际出勤天数。未及时处理可能导致劳动争议或薪资纠纷。
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月休2天请假4天，工资算法如下：首先判断实际出勤天数。若大于21.75天，计算加班工资；等于21.75天，发约定工资；小于21.75天，则按（约定工资21.75）×实际出勤天数计算。
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处理此问题常见方式有按实际出勤天数计算工资。选择方式时，需考虑员工实际出勤、请假情况及公司规定，确保合法合规，避免薪资争议。

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